Статья 152 ГК РФ говорит о том, что использовать и обнародовать изображение гражданина без его согласия нельзя. Работники, увольняясь, могут требовать возмещения упущенной выгоды, компенсации морального вреда и удаления всех материалов. Для обезопасить себя от таких требований, необходимо получить письменное согласие на использование изображения в рекламных материалах. Судебная практика исходит из того, что такое согласие может быть дано работником путем «конклюдентных действий». Риск для работодателя всегда остаётся, так как по закону данное согласие можно отозвать в любое время.